|
Домработница, как выбрать? Всем известно, что домашние дела отнимают много времени и сил. А порой, могут занять и весь день, тогда на близких и родных времени совсем не остается. А как же хочется потратить лишнюю минутку на ребенка, почитать ему сказку, или просто о чем-то поговорить. Здесь можно прибегнуть к помощи домработницы. Для многих семей — это не роскошь, а необходимость. Как выбрать домработницу? На что обратить внимание пр выборе? И где ее искать?
Когда необходима няня или домработница, многие прибегают к помощи родственниц или знакомых. Плюсы такого выбора в том, что вы долгое время знакомы с этим человеком и можете ему доверять. Вам не надо начинать строить отношения, что психологически очень комфортно. Вам не надо платить комиссионные. Но есть минусы: возможно, родственница начнёт диктовать условия или вмешиваться в вашу жизнь. Так деловые отношения могут испортить дружеские, а после её увольнения ваша жизнь, возможно, станет достоянием общего круга родственников и знакомых.
Выбор по рекомендации друзей имеет те же плюсы. Его минус в том, что у друзей и у вас могут быть разные понятия о чистоте и обязанностях домработницы и то, что устраивало их, может не устраивать вас.
Многие прибегают к Интернету и газетным объявлениям. Этот вариант даёт большой выбор, но совсем не значит, что потратив кучу времени, вы найдёте то, что нужно. К тому же он достаточно опасен, т. к. нет гарантии, что рекомендательные письма подлины, а характеристики человека в большинстве случаев нет.
Самый надёжный способ — это поиск через кадровое агентство. Прежде чем туда идти, определитесь: каким будет круг её обязанностей, сколько раз в неделю домработница должна к вам приходить, какого возраста она должна быть (оптимальный вариант от 30 до 50 лет), что вы думаете о вредных привычках, должна ли она проявлять инициативу или только неукоснительно выполнять ваши требования. Чем более чёткими будут ваши требования, тем легче агентству подобрать кандидатуру.
С учётом пожеланий вам предложат несколько кандидатур. Посмотрите рекомендательные письма, характеристики, поинтересуйтесь, сколько лет она работает в этой сфере, какие курсы окончила, пообщайтесь с прежними работодателями и т. д. Обязательно побеседуйте, не жалея на это время. Если вы чувствуете дискомфорт при разговоре: речь женщины резкая, она много болтает или, наоборот, из неё не вытянешь ни слова, внешний вид не слишком опрятный или что-то другое настораживает — это повод задуматься, подойдёт ли она к вам. Конечно, не надо быть слишком критичным. Учитывайте, что женщина сама испытывает волнение, стеснённость. Поэтому задайте неформальные вопросы, например, о семье, посмотрите фотографии (обычно, они есть в каждой женской сумочке). Наладить взаимопонимание очень важно. Ведь каким бы профессиональным не был человек, если он будет испытывать негативные эмоции, работа не будет «клеится».
|
|
